在基层乡镇只有3个正职，乡镇党委书记、乡镇长和乡镇人大主席。剩下的乡镇党委副书记、乡镇党委委员、副乡镇长、纪委书记、人大副主席、武装部长等都可以称之为乡镇副职。

　　一个中等规模的乡镇，公务员编制大致在40个左右，乡镇领导大概能占1/4到1/3，可以说领导岗位还是比较多的。当然，也是可以理解的，毕竟一个乡镇再小，五脏俱全，俨然就是一个很完备的政府机构，每个乡镇副职各管一摊事情。

　　乡镇副职在行政级别上仅仅是个副科级领导职务，属于公务员法规定的职务序列中最低的职务。在乡镇这一层级，看起来是个领导，但奈何乡镇工作人员数量不多，加上年龄老化退居二线的，年纪不大但被上级借调的，实实在在能够在岗位上工作的公务员确实不多。因此，乡镇副职虽说大小是个领导，但手底下能够分管的人确实不多，这就注定了很多事情，乡镇副职也不得不亲自操刀、亲自上手，这也是实情。

　　众所周知，基层乡镇繁忙无比。乡镇副职很多时候要作为分管工作的第一责任人，冲锋在前、工作在前，以上率下、示范引领。遇到一些大型综合活动，一般需要举全乡镇的工作力量来完成。此时，所有的副职都得停下手中的工作，集中精力办大事，以服务中心工作为己任。个人牵头负责的工作需要给中心工作让道，大项任务结束后，还得快马加鞭地干好个人分管工作，很多时候不得不牺牲休息时间完成工作，所以5+2、白+黑那都是工作常态。

　　对于地方普通群众来说，乡镇副镇长那是挺大一个官，那是对不熟悉体制的人而言的。对于体制内人员而言，乡镇副镇长顶多也就是个跑腿比较多的干部而已。当然在乡镇，乡镇副职的社会地位还是挺高的，不管怎么说那也是国家干部，在部分领域是很有话语权的，一般人无法做到的事情，对于乡镇副职来说可能很轻松，一个电话就解决了。这也是乡镇副职在地方工作很有成就感和社会威望的地方。

　　但是总的来说，乡镇副职工资福利待遇不是很高，与个人工作量相比，不是很匹配。另外大家都知道，乡镇的规格比较低，仅为正科级架构。作为乡镇副职，是很难有所突破的，多数乡镇副职兜兜转转几十年，最终还是原地踏步、踟蹰不前。毕竟，平台太低限制了个人职务发展。好在，国家推行职级并行，为基层乡镇的公务员带来了福音，在职务无法更进一步的情况下，享受职级晋升，部分同志可以达到一级主任科员，享受较高的工资待遇。但是就乡镇的规格来看，这也是乡镇副职所能达到的最高级别了。

　　总体来看，乡镇副职属于一个比较忙碌的岗位，与此同时也是个相当锻炼人的岗位，干得好了、基础打牢了，当机会来临时，能够得到快速的晋级和提拔。不过，这只有极少数的人才可以做到，对于大多数乡镇副职而言，陪跑是个不可避免的话题。