近年来，淳化以落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》为重点，从全程监督、内部监督、横向联系和群众参与出发，从严从实加强干部选任监督，进一步营造风清气正的用人环境。

　　选拔任用全程监督，提高选拔任用公信度。规范选拔任用工作各个环节，紧盯动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，找准干部选任监督的“切入点”，坚持把政治标准作为选人用人的首道关口，严格落实廉政意见“双签字”、任前公示、任前考试等制度规定，做到干部选拔任用全程覆盖、全程监督。同时，对选任工作进行全程纪实，确保选拔任用过程可追溯、可倒查。

　　组织部门内部监督，严把选用质量关。干部监督机构具体负责监督任务的组织实施，其他相关科室协调配合，重点是建立和健全干部选拔任用过程中的考察责任制等，考察组履行“一岗双责”，既做好考察工作，又坚持把以事择人、以岗选人、人岗相适作为考察的重要标准，注重从领导能力、专业思维、性格特点等方面既考察人岗相适度，又监督用人风气，凡发现有跑风漏气等违反组织人事纪律行为的，一律严肃查处，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。

　　横向联系信息互通，强化人选审核把关。严格执行“凡提四必”，加强与纪委监委、公安、信访等部门信息互通，对入选对象要严格考察干部档案审核、党风廉政、有关问题反映等情况，构建部门联动、信息联查、结果联用的干部监督体系，推动干部监督由“单兵作战”向“团队协作”转变、做到违规违纪违法、信访等方面监督信息互通共享，及时发现干部选拔任用工作中出现的苗头性、倾向性问题，提出有效解决方法，实现干部选拔任用工作监督管理全方位、多角度、无死角，坚决防止“带病提拔”。

　　拓宽渠道吸引群众参与，提升选用精准度。健全畅通来信、来访、来电、短信、网络“五位一体”的信访举报体系，完善“12380”举报受理平台，建立专人值守和举报电话受理工作制度，切实做到登记规范、核查准确、反馈及时、归档细致、保密严格，通过不断拓宽群众监督渠道，及时受理社会各界的信访举报，建立起方便群众参与、接受群众监督的制度体系，不断扩大有效监督范围，增强监督的针对性、严密性和有效性，对防止用人失察失误发挥了重要作用，提高监督实效。