男职工配偶未就业且未参加社会保险，怀孕生育期间发生的门诊产前检查费、分娩手术费，男职工可以申请零星报销。

　　男职工配偶如在我市参加职工生育保险并在我市定点医疗机构刷卡分娩，男职工护理假津贴一般无需申报，在其配偶分娩4个月之后直接发放至其参保所在单位账户。

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　　江苏省于2022年12月1日实施独生子女护理假，职工符合条件每年可享受不少于5天的带薪护理假，一起来看。

　　配偶生育时在南京市医院使用生育保险并登记男方个人信息，男方不用申请，未登记个人信息才需要申请。

　　护理假期可以分开休假，期间视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入护理假15天假期。

　　护理假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入护理假15天假期。

　　男方生育津贴也叫护理假津贴。南京生育险参保男职工符合国家和省有关规定，享受15天的生育津贴，

　　《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，明确符合政策规定生育子女的夫妻，男方可享受规定天数护理假。

　　参保人员因年老、疾病、伤残等原因导致长期失能,失能状态持续3个月以上，经评估为重度失能等级，可按规定享受生活照料和与之密切相关照护服务的保障制度。

　　【导语】：南京男员工有多少天的陪产假？南京产假工资的计算公式是什么？这里有答案，一起来关注。

　　男职工配偶未就业且未参加社会保险，怀孕生育期间发生的门诊产前检查费、分娩手术费，男职工可以申请零星报销。

　　男职工配偶如在我市参加职工生育保险并在我市定点医疗机构刷卡分娩，男职工护理假津贴一般无需申报，在其配偶分娩4个月之后直接发放至其参保所在单位账户。