近年来，运城市闻喜县树立重实干、重实绩、重担当的鲜明考核导向，不断前移考核关口、下沉考核力量，提振广大干部干事创业精气神。

　　为考准察实干部工作表现，闻喜县坚持“既看一贯表现，又看关键时刻”的原则，建立县委组织部部务会成员及股室“包联共建、同题共答”联系部门（单位）制度，重点发现一批在乡村治理、改革创新等重大斗争一线岁以下年轻干部。闻喜县制定了《闻喜县常态化发现培养选拔优秀年轻干部实施方案》，结合单位推荐、平时考核、年度考核、日常了解等情况，分类建立优秀干部储备库，常态化掌握其政治表现和工作实绩。目前，闻喜县已分类储备年轻干部220余人，择优选派15名思想素质好、攻坚能力强、工作作风实的年轻干部，参与项目建设等重点工作。

　　在此基础上，闻喜县每年开展年度大考，按照党建任务、高质量发展综合绩效、营商环境、专项工作等四项内容进行分类分考、分别计分，通过公开述职、考察谈话、民主测评、实地核验、征求意见、公众评价等渠道，全面盘点目标任务完成情况，精准研判领导班子带队伍、干事业的担当意识、能力水平等情形，尤其注重在工作现场和群众身边了解情况，进行现场打分，衡量实际工作成效。

　　此外，针对抓党建促基层治理、项目建设等重点专项工作，闻喜县实行专班式考核，由县委督查室、县政府督查室、县目标责任考核中心联合组建工作专班，建立“月报告、季调度、随机抽查”工作机制，通过列席会议、现场办公、跟踪纪实等方式，“四不两直”不定期开展专项督查，强化全程跟踪指导。近五年，闻喜县已开展专项督查30余次、与各单位干部谈心谈线余人次。（范卓林 申翱杰）