“金三银四”是应届生找实习单位的冲刺阶段，尤其是因为考研考公错过秋招的“金九银十”，就更应该格外珍惜春招。

　　不同城市的就业机会和岗位含金量不同，上海可谓是国内就业高地，除了本地毕业生以外，全国毕业生争相奔赴上海，还有一些往届生找机会跳槽到上海，或者通过人才招揽政策落户，以达到逆天改命的结果，从此成为地道的上海人。因此，上海的就业情况值得关注。

　　2024全国高校毕业生创新高，上海高校应届生也达到峰值，足有24.5万人。当地为了满足应届生的就业需求，举办了一系列“乐业上海优+”招聘会，参与者人山人海，一张张青涩而稚嫩的面孔，带着对未来的彷徨，来寻求合适的工作岗位，期望早日在大城市立足。

　　在上海找工作的应届生大体可分为两类，一类是土生土长的上海学生，还有一类则是外地来上海上大学，或者毕业想来上海工作的学生。前者找工作不在乎薪资待遇，更看重未来的发展空间。为了得到offer，上海学生做好了前3年“自备干粮”的准备。

　　相比之下，外地想留在上海工作的学生野心就更大了，不光想去心仪的工作单位，更是对岗位待遇有很高的预期。媒体记者随机采访了十余位大学生，无论是双一流、211还是普本生，期待薪资都在8k-10k（8000-10000）左右。

　　一位非上海籍学生目前最大的心得体会是，现实没有那么丰满。以他的学历、能力和毕业院校来看，找份工作不是难事，问题就是待遇不太符合预期。多数工作每月只有七八千左右，除去租房、日常通勤、伙食费，几乎是入不敷出，根本攒不下钱，更不敢生病不敢请假。

　　以当前的就业环境，并不是所有行业普遍起薪待遇都能让应届生轻松月薪过万，这也成了不少应届生找不到理想工作的主要原因。学生不想辛苦工作一个月，连刚需都无法自给自足，那自己的付出将毫无意义，还不如回家啃老。

　　相比之下，上海本地学生可以吃住都在家里，没有这么高的生活负担，即使前3年都拿不到预期工资，只要能自给自足学到本领即可。这也是用人单位愿意招本地生的原因，既没有解决户口之类的麻烦事，更不用为此付出更高额的工资。

　　网友看到应届生对薪资待遇的期待标准直呼不可思议，毕竟现在大部分毕业生的待遇在6000以下，难怪应届生找不到工作者，就业率一直不理想，原来是能达到他们预期的岗位少之又少。达标的公司就业内卷，岗位少要求高，无法满足多数学生的需求。

　　这些想留在上海的应届生也是无奈之举，毕竟交房租、交通费和伙食费都是刚需。至少工资标准要达到刚需水平，才能让人感受到工作的意义，否则还不如在家摆烂更痛快。

　　如此来看，并非大学生对薪资待遇有执念，而是生活成本费用太高。房租不必多说，为了节约房租而住到远离市区的地方，交通费不是小数目。工作期间每天早出晚归，根本没有自己做饭的时间，只能点外卖。难怪大家都称他们为“精致穷”，看上去是白领精英，实际上都是表象。

　　上海就业促进中心主任周国良表示，已经注意到这两类求职者的区别，应该有针对性的实施就业扶持政策。本地学生对待遇没有执念，可以为他们提供稳定的职业规划。

　　外地求职者，高昂的生活成本限制了他们就业的门槛，要是能有公租房、人才公寓等配套设施，降低他们的生活成本，自然就会和本地学生逐渐融为一体。

　　笔者认为，大学生在设定预期工资时不能过于盲目，更应该结合就业所在地、行业现状等多方面因素综合考量。非一线城市的应届生在就业的时候不能盲目追求8k-10k，还可以多问一下学姐学长当下的就业行情。

　　除了应届生以外，大二大三的学生也可以适当关注招聘信息，并不是为了找工作，而是明确用人单位的招聘方向，这样在余下的校园时光中就可有的放矢，争取更贴近用人单位的招聘标准，以提高就业含金量。